JobShipJobShip

Tin tuyển dụng Digital Banking - Squad Lead (Product Manager) tại OCB được JobShip tổng hợp từ tuyendung.ocb.com.vn. Xem thêm 7.700+ việc làm marketing đang mở trên JobShip — cập nhật liên tục, lọc theo lương, cấp bậc & địa điểm bằng thanh tìm kiếm thông minh.

Quản lýMarketing

Digital Banking - Squad Lead (Product Manager)

OC
OCBNgân hàng
tuyendung.ocb.com.vn
Thỏa thuận

Hồ Chí MinhFull-timeđăng 72 ngày trước

JD chuẩn JobShipNội dung đã được JobShip sắp xếp lại giúp người đọc hệ thống nhanh hơn

Yêu cầu ứng viên

  • Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Ngân hàng số, Công nghệ, Chuyển đổi số hoặc Fintech.
  • Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở các vị trí:
  • Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ đa chức năng theo mô hình Agile.
  • Digital Banking và Customer Journey.
  • Kiến thức về tích hợp hệ thống, API và kiến trúc ứng dụng số.
  • Hiểu biết về các sản phẩm và dịch vụ ngân hàng số.
  • Kỹ năng quản lý
  • Roadmap Planning.
  • Data-driven Decision Making.
  • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành:
  • Công nghệ thông tin
  • Hệ thống thông tin
  • Tài chính – Ngân hàng
  • Quản trị kinh doanh
  • Các ngành liên quan
  • Squad Lead
  • Đã triển khai ít nhất 02 dự án Ngân hàng số hoặc Chuyển đổi số quy mô lớn.
  • Agile/Scrum Framework.
  • Product Management.
  • Quản trị dự án và quản trị rủi ro.
  • Lãnh đạo và phát triển đội ngũ.
  • Quản lý Stakeholder.
  • Quản lý xung đột và đàm phán.
  • Quản lý thay đổi.
  • Product Backlog Management.
  • Agile Delivery Management.
  • Business Analysis.
  • Giải quyết vấn đề.
  • Ra quyết định.
  • QUY MÔ QUẢN LÝ
  • Quản lý từ 01 đến 02 Squad.
  • Mỗi Squad dự kiến từ 12 –20 thành viên.
  • Giao tiếp và thuyết trình.
  • Tư duy chiến lược.
  • Chịu trách nhiệm các sáng kiến, sản phẩm hoặc hành trình khách hàng thuộc phạm vi được giao.

Mô tả công việc

  • Quản lý sản phẩm và hành trình khách hàng số
  • Xây dựng và quản lý Product Backlog của Squad.
  • Xác định tầm nhìn sản phẩm, mục tiêu và lộ trình phát triển (Product Roadmap).
  • Chuyển đổi yêu cầu kinh doanh thành Epic, Feature và User Story.
  • Định nghĩa MVP, Release Plan và các ưu tiên phát triển sản phẩm.
  • Theo dõi hiệu quả sau triển khai và đề xuất cải tiến liên tục.
  • Đảm bảo các sáng kiến đáp ứng nhu cầu khách hàng và mục tiêu kinh doanh.
  • Quản lý triển khai và Delivery
  • Chịu trách nhiệm triển khai end-to-end các sáng kiến và sản phẩm số.
  • Xây dựng kế hoạch triển khai, quản lý tiến độ và chất lượng thực hiện.
  • Quản lý phạm vi công việc, nguồn lực, rủi ro và các phụ thuộc liên phòng ban.
  • Điều phối các hoạt động phát triển, kiểm thử và triển khai lên môi trường vận hành.
  • Đảm bảo các cam kết về tiến độ, chất lượng và giá trị kinh doanh được thực hiện.
  • Thực hiện vai trò Scrum Master
  • Tổ chức và điều phối các hoạt động Agile/Scrum:
  • Theo dõi và cải thiện các chỉ số Agile của Squad.
  • Loại bỏ các trở ngại ảnh hưởng đến hiệu quả triển khai.
  • Thúc đẩy văn hóa Agile và cải tiến liên tục trong đội ngũ.
  • Quản lý các bên liên quan
  • Là đầu mối làm việc với các đơn vị Kinh doanh, Công nghệ, Rủi ro, Tuân thủ và các đối tác bên ngoài trong phạm vi phát triển giải pháp số của Squad.
  • Điều phối và thống nhất yêu cầu giữa các bên liên quan.
  • Chủ động xử lý các vấn đề ảnh hưởng đến tiến độ hoặc mục tiêu triển khai.
  • Báo cáo tình hình triển khai và kết quả thực hiện cho cấp quản lý.
  • Quản trị hiệu quả hoạt động Squad
  • Thiết lập và theo dõi các KPI của Squad.
  • Đảm bảo tuân thủ các quy trình quản trị dự án, quản trị thay đổi và quy định nội bộ.
  • Nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả vận hành của Squad.
  • Xây dựng môi trường làm việc hợp tác, minh bạch và hướng tới kết quả.

Quyền lợi

  • Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:
  • Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:
  • Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.
  • Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.
  • TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?
  • Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.
  • Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.
  • ĐẶC QUYỀN OCBERS:
  • Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh…
  • Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…
  • Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.
  • Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ
Hạn nộp hồ sơ
Nhà tuyển dụng công bố
31/08/2026 — còn 19 ngày
Xem chi tiết & Ứng tuyển