Tin tuyển dụng Digital Marketing Executive tại CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ SMIT được JobShip tổng hợp từ jobsgo.vn. Xem thêm 657 việc làm Digital Marketing trong 7.740+ việc làm marketing đang mở trên JobShip — cập nhật liên tục, lọc theo lương, cấp bậc & địa điểm bằng thanh tìm kiếm thông minh.

Danh sách việc làm

Nhân viênDigital Marketing

Digital Marketing Executive

Lưu tin

Chia sẻ

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ SMIT

15 - 20 triệu

Trung vị •• triệu

••••

Phổ biến •• – •• triệu

So với •• tin có công bố lương cùng nhóm, đăng trong 90 ngày qua.

Đăng nhập để đối chiếu thị trường

Hà Nội·Full-time·đăng 71 ngày trước

JD chuẩn JobShipNội dung đã được JobShip sắp xếp lại giúp người đọc hệ thống nhanh hơn

Kinh nghiệm

Từ •• năm

Kỹ năng chính

•• · •• · ••

Quyền lợi nổi bật

•• · •• · ••

Đăng nhập để xem Tóm tắt nhanh

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trực tiếp chạy và tối ưu chuyển đổi trên nhiều nền tảng quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads...).Thành thạo việc sử dụng các công cụ AI (ChatGPT, Claude...) và có khả năng/tư duy xây dựng Workflow AI vào việc nghiên cứu, viết kịch bản và phân tích dữ liệu.Có tư duy Data-Driven: khả năng đọc hiểu số liệu sâu (không chỉ nhìn CPM, CPC mà phải hiểu CPL, C-MQL, CPA, ROI).
• Am hiểu về Tracking (UTM, Pixel, GA4) là một lợi thế cực kỳ lớn.Có tư duy B2B, hiểu rõ hành vi "chuyển đổi trễ" (Delayed Conversion) của khách hàng B2B và cách thiết lập phễu hứng Lead (TOFU, MOFU, BOFU).Chịu được áp lực cao, tinh thần trách nhiệm tuyệt đối với ngân sách được giao và luôn chủ động tìm kiếm giải pháp mới.Ứng viên ứng tuyển bắt buộc gửi kèm portfolio.

Mô tả công việc

• 1.
• Vận hành & Tối ưu quảng cáo đa nền tảng:Trực tiếp lên chiến dịch, quản lý và tối ưu hóa ngân sách quảng cáo trên các nền tảng: Facebook Ads, Google Ads (Search, Performance Max), TikTok Ads.Triển khai thử nghiệm (A/B Test) và mở rộng (Scale-up) các chiến dịch tại thị trường nội địa và quốc tế (Global Test trên các quốc gia mục tiêu).Thực thi chiến lược Retargeting bám đuổi để đạt mục tiêu Lead (MQL) định kỳ.2.
• Kiến trúc dữ liệu & Hệ thống đo lường:Phối hợp với đội Tech để thiết lập, kiểm thử và quản lý toàn bộ nền tảng Tracking: GA4, Meta Pixel, GTM, PostHog,... lên hệ thống website.Đảm bảo luồng dữ liệu hành trình khách hàng (In-app Tracking, Clarity) được ghi nhận chính xác để phục vụ cho các chiến dịch bám đuổi đa kênh.3.
• Nghiên cứu & Định hướng sản xuất nội dung:Dựa trên phân tích "nỗi đau" của khách hàng (Pain-points) và dữ liệu thị trường, lên ý tưởng và viết Brief kịch bản chi tiết.Bàn giao Brief cho đội Media để thực hiện tiền kỳ, quay dựng video quảng cáo (UGC, Case Study, Mini-tips).Phân tích chỉ số quảng cáo để tìm ra case nội dung "Win".4.
• Ứng dụng AI & Tự động hóa vận hànhĐưa hệ thống AI vào vận hành để tự động hóa quy trình: Nghiên cứu Idea -> Viết Kịch bản -> Lên Content/Ads.Thiết lập các Rule-based AI (quy tắc tự động) để tự động đối chiếu chỉ số, tắt/bật quảng cáo và tối ưu ngân sách theo thời gian thực (Real-time).

Quyền lợi

• Mức lương: 15 - 20M gross (thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm)Tham gia đầy đủ bảo hiểm theo quy định của nhà nướcThưởng các dịp Lễ, Tết, sinh nhật và các dịp thăm hỏi khácLương tháng 132 ngày remote/tháng12 ngày phép/nămLộ trình review dựa trên kết quả công việcĐời sống tinh thần: hoạt động gắn kết hàng tháng; liên hoan, thể thao, du lịch và teambuilding hàng nămCông ty cung cấp đầy đủ thiết bị làm việcMôi trường làm việc gen Z năng động và thoải mái, làm việc hướng mục tiêu.
• Công ty tạo điều kiện để nhân sự có cơ hội được học hỏi, sáng tạo và phát triển bản thân

Lưu ý an toàn khi ứng tuyển việc remote

• Nhà tuyển dụng chân chính không bao giờ thu tiền của ứng viên — tuyệt đối không đóng “phí hồ sơ”, “tiền đặt cọc” hay “phí thiết bị” dưới bất kỳ hình thức nào.
• Một công ty đáng tin luôn tra được mã số thuế và có lịch sử hoạt động rõ ràng — hãy kiểm tra mã số thuế, năm thành lập và website chính thức trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp trước khi ứng tuyển.
• Cảnh giác khi chỉ được liên hệ qua Telegram/Zalo cá nhân kèm hứa hẹn “việc nhẹ lương cao” — hãy yêu cầu email tên miền công ty và một buổi phỏng vấn video trước khi nhận việc.
• Chưa ký hợp đồng thì chưa gửi CCCD, số tài khoản ngân hàng hay thông tin nhạy cảm.
• Những cam kết kéo dài nhiều tháng rất khó rút lui khi có trục trặc — thay vì dồn toàn bộ thù lao về cuối hợp đồng, hãy thoả thuận nhận lương theo tuần hoặc theo từng đợt bàn giao để rủi ro luôn ở mức chịu được.

Hạn nộp hồ sơ

📅

Nhà tuyển dụng công bố

10/09/2026 — còn 26 ngày

Xem chi tiết & Ứng tuyển