Tin tuyển dụng Giám đốc tăng trưởng & Marketing (REMOTE) tại Công Ty TNHH Viora Dental System được JobShip tổng hợp từ careerviet.vn +1 nguồn. Xem thêm 84 việc làm Growth Marketing trong 8.020+ việc làm marketing đang mở trên JobShip — cập nhật liên tục, lọc theo lương, cấp bậc & địa điểm bằng thanh tìm kiếm thông minh.

Danh sách việc làm

Giám đốc trở lênGrowth

Giám đốc tăng trưởng & Marketing (REMOTE)

Lưu tin

Chia sẻ

Công Ty TNHH Viora Dental System

40 Tr - 60 Tr VND

Trung vị •• triệu

••••

Phổ biến •• – •• triệu

So với •• tin có công bố lương cùng nhóm, đăng trong 90 ngày qua.

Đăng nhập để đối chiếu thị trường

Đà Nẵng·Full-time·đăng 2 ngày trước

JD chuẩn JobShipNội dung đã được JobShip sắp xếp lại giúp người đọc hệ thống nhanh hơn

Kinh nghiệm

Từ •• năm

Kỹ năng chính

•• · •• · ••

Quyền lợi nổi bật

•• · •• · ••

Đăng nhập để xem Tóm tắt nhanh

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm: 5 Năm
• Tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm trong Marketing/Growth/Commercial hoặc lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 3–5 năm ở cấp quản lý.
• Phân tích thị trường nha khoa theo địa phương, phân khúc khách hàng, dịch vụ và đối thủ.
• Thiết kế và kiểm soát phễu doanh thu: Lưu lượng truy cập (Traffic) → Khách hàng tiềm năng (Lead) → Lead đủ điều kiện → Đặt lịch → Xác nhận lịch → Đến khám → Tư vấn → Kế hoạch điều trị → Chấp nhận → Đặt cọc → Điều trị → Thanh toán → Hoàn thành → Tái khám → Giới thiệu.
• SEO – tối ưu công cụ tìm kiếm.
• Ưu tiên tốt nghiệp các ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, Tài chính, Kinh tế, Thương mại, Khoa học dữ liệu/Phân tích kinh doanh hoặc ngành liên quan.
• Đã chịu trách nhiệm trực tiếp về doanh thu hoặc tăng trưởng.
• Cấp bậc: Giám đốc
• Ngành nghề: Bán hàng / Kinh doanh, Tiếp thị / Marketing, Y tế / Chăm sóc sức khỏe / Thẩm mỹ / Làm đẹp

Mô tả công việc

• Xây dựng chiến lược tăng trưởng
• Xây dựng chiến lược tăng trưởng theo năm, quý và tháng.
• Xác định thị trường mục tiêu, nhóm khách hàng mục tiêu và dịch vụ chiến lược.
• Xây dựng kế hoạch tăng trưởng cho từng cơ sở.
• Xây dựng ba kịch bản: Cơ sở (Base Case), Mục tiêu (Target Case) và Thách thức (Stretch Case).
• Phân bổ ngân sách tăng trưởng theo hiệu quả đầu tư.
• Meta/Facebook.
• Email Marketing.
• Hợp tác đối tác (Partnership).
• Khách hàng giới thiệu (Referral).
• Marketing ngoại tuyến (Offline Marketing).
• Bảo đảm 100% Lead được ghi nhận vào CRM.
• Không để thất thoát Lead hoặc dữ liệu khách hàng.
• Mỗi Lead có nguồn, chiến dịch, người phụ trách và trạng thái rõ ràng.
• Thiết lập SLA và hành động tiếp theo (Next Action).
• Ghi nhận lý do mất khách.
• Thiết lập lịch tái chăm sóc và tái kích hoạt.

Quyền lợi

• Thương hiệu bác sĩ (Doctor Branding).
• Thương hiệu doanh nghiệp (Corporate Branding).
• Xây dựng Mô hình tăng trưởng (Growth Model) của VIORA.
• Xác định các đòn bẩy tăng trưởng (Growth Levers).
• Sự kiện (Event).
• Marketing cộng đồng (Community Marketing).
• Lưu đầy đủ lịch sử chăm sóc và tương tác.

Địa điểm & thời gian làm việc

• Địa điểm: Đà Nẵng
• Quản trị toàn bộ phễu doanh thu
• Quản trị Marketing
• Marketing địa phương (Local Marketing).
• Quản trị CRM và dữ liệu khách hàng
• Đã quản lý ngân sách Marketing có quy mô đáng kể.
• Đã xây dựng và quản trị Funnel.
• Đã quản trị CRM.
• Hình thức: Nhân viên chính thức

Lưu ý an toàn khi ứng tuyển việc remote

• Nhà tuyển dụng chân chính không bao giờ thu tiền của ứng viên — tuyệt đối không đóng “phí hồ sơ”, “tiền đặt cọc” hay “phí thiết bị” dưới bất kỳ hình thức nào.
• Một công ty đáng tin luôn tra được mã số thuế và có lịch sử hoạt động rõ ràng — hãy kiểm tra mã số thuế, năm thành lập và website chính thức trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp trước khi ứng tuyển.
• Cảnh giác khi chỉ được liên hệ qua Telegram/Zalo cá nhân kèm hứa hẹn “việc nhẹ lương cao” — hãy yêu cầu email tên miền công ty và một buổi phỏng vấn video trước khi nhận việc.
• Chưa ký hợp đồng thì chưa gửi CCCD, số tài khoản ngân hàng hay thông tin nhạy cảm.
• Những cam kết kéo dài nhiều tháng rất khó rút lui khi có trục trặc — thay vì dồn toàn bộ thù lao về cuối hợp đồng, hãy thoả thuận nhận lương theo tuần hoặc theo từng đợt bàn giao để rủi ro luôn ở mức chịu được.

Hạn nộp hồ sơ

📅

Nhà tuyển dụng công bố

13/09/2026 — còn 29 ngày

Xem chi tiết & Ứng tuyển