Tin tuyển dụng Leader Marketing tại Công Ty TNHH Xuất Nhập Khẩu Big International Việt Nam được JobShip tổng hợp từ vn.joboko.com. Xem thêm 405 việc làm Trưởng phòng Marketing trong 7.690+ việc làm marketing đang mở trên JobShip — cập nhật liên tục, lọc theo lương, cấp bậc & địa điểm bằng thanh tìm kiếm thông minh.

Danh sách việc làm

Trưởng nhóm/Giám sátMarketing

Leader Marketing

Lưu tin

Chia sẻ

Công Ty TNHH Xuất Nhập Khẩu Big International Việt Nam

15 - 22 triệu

Trung vị •• triệu

••••

Phổ biến •• – •• triệu

So với •• tin có công bố lương cùng nhóm, đăng trong 90 ngày qua.

Đăng nhập để đối chiếu thị trường

Hà Nội, Long An·Full-time·đăng 24 ngày trước

Hạn nộp hồ sơ

📅

Nhà tuyển dụng công bố

15/08/2026 — còn 4 ngày

JD chuẩn JobShipNội dung đã được JobShip sắp xếp lại giúp người đọc hệ thống nhanh hơn

Kinh nghiệm

Từ •• năm

Kỹ năng chính

•• · •• · ••

Quyền lợi nổi bật

•• · •• · ••

Đăng nhập để xem Tóm tắt nhanh

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm tối thiểu 2 năm làm về Marketing Online, từ 1 năm ở vị trí Teamleader.
• Ưu tiên chuyên ngành Marketing. Có kiến thức về Digital Marketing cập nhập các xu hướng mới của ngành.
• Nam/Nữ. Độ tuổi từ 22-45 tuổi.
• Cập nhật nhanh xu hướng marketing và công nghệ mới.
• Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, và tư duy chiến lược tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và giải quyết vấn đề.

Mô tả công việc

• Xây dựng và triển khai chiến lược marketing online:
• Lên kế hoạch tổng thể, phân bổ ngân sách cho các chiến dịch marketing: facebook, sàn TMĐT
• Đảm bảo chiến lược phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty và xu hướng thị trường
• Theo dõi và điều chỉnh nội dung của chiến dịch quảng cáo
• Phân bổ ngân sách quảng cáo hợp lý và hiệu quả theo từng kênh
• Nghiên cứu và ứng dụng các công cụ quảng cáo mới để mở rộng tệp khách hàng tiềm năng
• Theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả:
• Phân tích dữ liệu từ các chiến dịch để đo lường hiệu quả
• Thực hiện A/B Testing, tối ưu hóa nội dung, quảng cáo và ngân sách
• Phát triển nội dung và thương hiệu:
• Định hướng và kiểm soát chất lượng nội dung trên các kênh
• Quản lý hình ảnh, thông điệp thương hiệu và tương tác khách hàng trên nền tảng social
• Phối hợp với các phòng ban khác:
• Làm việc cùng đội sales, sản phẩm và thiết kế để đảm bảo sự nhất quán trong chiến lược truyền thông
• Đề xuất ý tưởng, kế hoạch để cải thiện doanh số và trải nghiệm khách hàng
• Quản lý đội ngũ marketing online:
• Tuyển dụng, đào tạo, và phát triển đội ngũ nhân sự
• Phân công công việc, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của từng thành viên
• Định hướng phát triển năng lực chuyên môn cho đội ngũ

Quyền lợi

• Lương cứng từ 15-22tr + Phụ cấp ăn trưa 780.000, phụ cấp gửi xe.
• Thu nhập: 15 - 22 triệu VNĐ
• Thưởng KPI theo cơ chế rõ ràng của phòng MKT.
• Đầy đủ các chế độ (Lễ, Tết, Hiếu - Hỉ, Team Building...) theo quy định Công ty và Luật Lao động.
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội thăng tiến. Được tham gia nhiều chương trình đào tạo và phát triển bản thân.

Địa điểm & thời gian làm việc

• 122 Vĩnh Tuy, Vĩnh Hưng, TP, Hà Nội
• (Trước sáp nhập: Hai Bà Trưng, Hà Nội | Sau sáp nhập: Vĩnh Hưng, Hà Nội)
• Từ Thứ 2 đến Thứ 6 ([thông tin trên trang nguồn]), Thứ 7 ([thông tin trên trang nguồn]) - Thứ 2- Thứ 7 , 8h-17h (chiều T7 làm việc online tại nhà)

Lưu ý an toàn khi ứng tuyển việc remote

• Nhà tuyển dụng chân chính không bao giờ thu tiền của ứng viên — tuyệt đối không đóng “phí hồ sơ”, “tiền đặt cọc” hay “phí thiết bị” dưới bất kỳ hình thức nào.
• Một công ty đáng tin luôn tra được mã số thuế và có lịch sử hoạt động rõ ràng — hãy kiểm tra mã số thuế, năm thành lập và website chính thức trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp trước khi ứng tuyển.
• Cảnh giác khi chỉ được liên hệ qua Telegram/Zalo cá nhân kèm hứa hẹn “việc nhẹ lương cao” — hãy yêu cầu email tên miền công ty và một buổi phỏng vấn video trước khi nhận việc.
• Chưa ký hợp đồng thì chưa gửi CCCD, số tài khoản ngân hàng hay thông tin nhạy cảm.
• Những cam kết kéo dài nhiều tháng rất khó rút lui khi có trục trặc — thay vì dồn toàn bộ thù lao về cuối hợp đồng, hãy thoả thuận nhận lương theo tuần hoặc theo từng đợt bàn giao để rủi ro luôn ở mức chịu được.

Xem chi tiết & Ứng tuyển