Tin tuyển dụng Mobile App Marketing Executive tại SotaTek được JobShip tổng hợp từ glints.com. Xem thêm 35 việc làm User Acquisition (UA) trong 7.680+ việc làm marketing đang mở trên JobShip — cập nhật liên tục, lọc theo lương, cấp bậc & địa điểm bằng thanh tìm kiếm thông minh.

Danh sách việc làm

Nhân viênPerformance Marketing

Mobile App Marketing Executive

Lưu tin

Chia sẻ

SotaTek

17 - 30 triệu

Trung vị •• triệu

••••

Phổ biến •• – •• triệu

So với •• tin có công bố lương cùng nhóm, đăng trong 90 ngày qua.

Đăng nhập để đối chiếu thị trường

Hà Nội·Full-time·đăng 72 ngày trước

Hạn nộp hồ sơ

📅

Nhà tuyển dụng công bố

16/08/2026 — còn 1 ngày

JD chuẩn JobShipNội dung đã được JobShip sắp xếp lại giúp người đọc hệ thống nhanh hơn

Kinh nghiệm

Từ •• năm

Kỹ năng chính

•• · •• · ••

Quyền lợi nổi bật

•• · •• · ••

Đăng nhập để xem Tóm tắt nhanh

Yêu cầu ứng viên

• Experience at least 2 year in Marketing, and user acquisition with products on the iOS/Android platform
• Understanding of ASO mobile apps
• Proficiency in ASO support tools, running ads such as Apple Search, Google Ads, and Facebook Ads, Tiktok Ads...
• Research and market analysis skills using specialized tools for the mobile app industry.
• We're seeking a talented Product (App & Web) Marketing Executive to drive explosive user acquisition for our AI products. In this role, you'll have a significant impact on our global growth strategy and be measured by tangible results.
• Plan and execute ASO and SEO strategies for the AI App & Web product
• Conduct research, optimize keywords, and use tools and methods to improve search rankings and optimize store listings on the App Store & Play Store to increase conversion rates
• Manage creatives and run ads on platforms such as Apple Search, Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, etc.
• Use analytics tracking tools (Google Analytics, Firebase, AppTweak, etc.) to analyze the market and track app store rankings
• Job Responsibilities:
• Coordinate with other departments to optimize product development plans and ASO strategies
• Monitor, synthesize, and evaluate work results, and propose improvements
• Knowledge of English is an advantage
• Independent/teamwork mindset.
• Honest, proactive, and responsible in work attitude.
• Proactively drive user acquisition for products across all channels

Quyền lợi

• Performance bonus, 13th- month salary, public holidays bonus (2/9, 30/4, 1/5, 1/1); bonus for Excellent Employee and Excellent Team;
• Work performance review 2 times/ year (in April and October);
• 01 day remote work; A flexitime allowance of 90-180 minutes per month for employees;
• Social insurance, health insurance, unemployment insurance and Bao Viet care insurance;
• Training courses and working opportunities with technical gurus who built and operated world-class applications with millions of users. This might be a good chance for graduated students to learn cutting-edge technologies and how to build scalable system from scratch;
• 01 hour paid leave per day for women having children under 12 months
• Minimum 14 paid leaves per annum for all employees after probation;
• Saturday & Sunday OFF, Overtime pay is 150%, 200%, 300% as per labor law;
• Nice & modern working space with young, dynamic & friendly colleagues and free coffee, tea, drinks;
• Men’s Day, Women’s Day, Children’s Day, Mid-Autumn Festival and other benefits under the provisions of the company;
• Yearly company trip and year-end party, quarterly team building and weekly eating together; English - Japanese Club, Sports Clubs;
• Flat, open and sharing culture with friendly management team; outsourcing company with product mindset;

Lưu ý an toàn khi ứng tuyển việc remote

• Nhà tuyển dụng chân chính không bao giờ thu tiền của ứng viên — tuyệt đối không đóng “phí hồ sơ”, “tiền đặt cọc” hay “phí thiết bị” dưới bất kỳ hình thức nào.
• Một công ty đáng tin luôn tra được mã số thuế và có lịch sử hoạt động rõ ràng — hãy kiểm tra mã số thuế, năm thành lập và website chính thức trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp trước khi ứng tuyển.
• Cảnh giác khi chỉ được liên hệ qua Telegram/Zalo cá nhân kèm hứa hẹn “việc nhẹ lương cao” — hãy yêu cầu email tên miền công ty và một buổi phỏng vấn video trước khi nhận việc.
• Chưa ký hợp đồng thì chưa gửi CCCD, số tài khoản ngân hàng hay thông tin nhạy cảm.
• Những cam kết kéo dài nhiều tháng rất khó rút lui khi có trục trặc — thay vì dồn toàn bộ thù lao về cuối hợp đồng, hãy thoả thuận nhận lương theo tuần hoặc theo từng đợt bàn giao để rủi ro luôn ở mức chịu được.

Xem chi tiết & Ứng tuyển