Tin tuyển dụng Nhân Viên Content Creator tại CÔNG TY TNHH TRUNG TÂM CHUYỂN HOÁ THỊNH VƯỢNG WETRA được JobShip tổng hợp từ vn.joboko.com. Xem thêm 1170 việc làm Content Marketing trong 6.330+ việc làm marketing đang mở trên JobShip — cập nhật liên tục, lọc theo lương, cấp bậc & địa điểm bằng thanh tìm kiếm thông minh.

Danh sách việc làm

Nhân viênContent Marketing

Nhân Viên Content Creator

Lưu tin

Chia sẻ

CÔNG TY TNHH TRUNG TÂM CHUYỂN HOÁ THỊNH VƯỢNG WETRA

12 - 22 triệu

Trung vị •• triệu

••••

Phổ biến •• – •• triệu

So với •• tin có công bố lương cùng nhóm, đăng trong 90 ngày qua.

Đăng nhập để đối chiếu thị trường

Hà Nội·Full-time·đăng 5 ngày trước

JD chuẩn JobShipNội dung đã được JobShip sắp xếp lại giúp người đọc hệ thống nhanh hơn

Kinh nghiệm

Từ •• năm

Kỹ năng chính

•• · •• · ••

Quyền lợi nổi bật

•• · •• · ••

Đăng nhập để xem Tóm tắt nhanh

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm & Năng lực cốt lõi:
• Đã từng có kinh nghiệm thực chiến trong việc xây dựng kênh hoặc sản xuất video ngắn đạt hiệu quả cao (viral, tương tác/chuyển đổi tốt).
• Kỹ năng công nghệ & AI
• Học vấn (Tiêu chí bắt buộc)
• Tốt nghiệp Đại học các trường ĐH Ngoại Thương, ĐH Kinh Tế Quốc Dân, ĐHQG Hà Nội... - minh chứng cho tư duy sắc bén, khả năng tiếp thu nhanh và tinh thần kỷ luật, chăm chỉ cao.
• Có tư duy nhạy bén với công nghệ, biết cách ứng dụng linh hoạt các công cụ AI để tối ưu hóa hiệu suất công việc cá nhân.
• Khả năng diễn đạt, giao tiếp và truyền đạt thông tin rõ ràng, tự tin trước ống kính hoặc khi đứng lớp (lợi thế lớn để phát triển thành giảng viên).

Mô tả công việc

• Sản xuất & Phát triển nội dung Viral:
• Lên ý tưởng, xây dựng kịch bản video ngắn (TikTok, Facebook Reels, YouTube Shorts) có độ chuyển đổi cao, bắt trúng xu hướng (trend) thị trường.
• Trực tiếp tham gia các khâu sản xuất nội dung (quay dựng cơ bản, tối ưu hook, angle, CTA giữ chân người xem).
• Ứng dụng AI tối ưu hiệu suất:
• Thành thạo ứng dụng các công cụ AI hiện đại (ChatGPT, Claude, Gemini, CapCut AI, Canva AI...) vào quy trình nghiên cứu, lên ý tưởng, viết nháp và biên tập nội dung nhằm tăng gấp nhiều lần năng suất làm việc.
• Định hướng phát triển Giảng viên:
• Phối hợp cùng đội ngũ chuyên môn hệ thống hóa kiến thức thực chiến thành giáo trình, tham gia chia sẻ và đào tạo học viên trong các chương trình huấn luyện xây kênh của doanh nghiệp.
• Tối ưu:
• Theo dõi các chỉ số creative (Hook rate, CTR, AVG play time, tỷ lệ chuyển đổi...), phân tích số liệu và đưa ra phương án cải tiến liên tục cho các kênh truyền thông.

Quyền lợi

• Thu nhập cạnh tranh: Lương cứng hấp dẫn (theo năng lực, dao động từ 12.000.000 - 22.000.000 VNĐ/tháng) + Thưởng hiệu suất công việc (KPI/Doanh thu) + Thưởng từ hoạt động đào tạo/giảng dạy.
• Thu nhập: 12 - 22 triệu
• Được đào tạo chuyên sâu để phát triển toàn diện từ một Content Creator xuất sắc trở thành Giảng viên/Chuyên gia đào tạo có thương hiệu cá nhân trong ngành giáo dục.
• Thưởng lễ tết, sinh nhật, du lịch hàng năm cùng công ty, teambuilding định kỳ và các phúc lợi hấp dẫn khác.
• Đóng đầy đủ BHXH, BHYT theo quy định pháp luật.
• Lộ trình thăng tiến & Phát triển đặc quyền:

Địa điểm & thời gian làm việc

• Hà Nội: Tòa Nhà VTS, VA03-B2 Khu Hoàng Thành Villas, Hà Đông, Phường Hà Đông (quận Hà Đông cũ)
• Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 16:00)
• Thứ 7 làm việc online tại nhà.
• Dạy lớp học buổi tối: từ 20h00 - 22h00 tuần 3-4 buổi, theo lịch phân công cụ thể.

Lưu ý an toàn khi ứng tuyển việc remote

• Nhà tuyển dụng chân chính không bao giờ thu tiền của ứng viên — tuyệt đối không đóng “phí hồ sơ”, “tiền đặt cọc” hay “phí thiết bị” dưới bất kỳ hình thức nào.
• Một công ty đáng tin luôn tra được mã số thuế và có lịch sử hoạt động rõ ràng — hãy kiểm tra mã số thuế, năm thành lập và website chính thức trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp trước khi ứng tuyển.
• Cảnh giác khi chỉ được liên hệ qua Telegram/Zalo cá nhân kèm hứa hẹn “việc nhẹ lương cao” — hãy yêu cầu email tên miền công ty và một buổi phỏng vấn video trước khi nhận việc.
• Chưa ký hợp đồng thì chưa gửi CCCD, số tài khoản ngân hàng hay thông tin nhạy cảm.
• Những cam kết kéo dài nhiều tháng rất khó rút lui khi có trục trặc — thay vì dồn toàn bộ thù lao về cuối hợp đồng, hãy thoả thuận nhận lương theo tuần hoặc theo từng đợt bàn giao để rủi ro luôn ở mức chịu được.

Hạn nộp hồ sơ

📅

Nhà tuyển dụng công bố

10/10/2026 — còn 30 ngày

Xem chi tiết & Ứng tuyển