Tin tuyển dụng Nhân Viên Content SEO tại Công ty Cổ phần Azeus Global được JobShip tổng hợp từ TopCV. Xem thêm 983 việc làm Content Marketing trong 5.210+ việc làm marketing đang mở trên JobShip — cập nhật liên tục, lọc theo lương, cấp bậc & địa điểm bằng thanh tìm kiếm thông minh.

Danh sách việc làm

Nhân viênContent Marketing

Nhân Viên Content SEO

Lưu tin

Chia sẻ

Công ty Cổ phần Azeus Global

8 - 10 triệu

Trung vị •• triệu

••••

Phổ biến •• – •• triệu

So với •• tin có công bố lương cùng nhóm, đăng trong 90 ngày qua.

Đăng nhập để đối chiếu thị trường

Hà Nội·Full-time·đăng 21 ngày trước

Hạn nộp hồ sơ

📅

Nhà tuyển dụng công bố

19/09/2026 — còn 7 ngày

JD chuẩn JobShipNội dung đã được JobShip sắp xếp lại giúp người đọc hệ thống nhanh hơn

Kinh nghiệm

Từ •• năm

Kỹ năng chính

•• · •• · ••

Quyền lợi nổi bật

•• · •• · ••

Đăng nhập để xem Tóm tắt nhanh

Yêu cầu ứng viên

• Trên 1 năm kinh nghiệm tại vị trí Content SEO/Content Marketing / Copywriting;
• Có kinh nghiệm viết nội dung cho Facebook Ads, Google Ads, Tiktok,... là một lợi thế;
• Ưu tiên mảng Technology & Ecommerce ở thị trường US, EU;
• Có kỹ năng sử dụng AI thành thạo;
• Hiểu biết về hành vi người tiêu dùng trên các nền tảng quảng cáo số và cách tối ưu hóa nội dung cho từng nền tảng;
• Tốt nghiệp Cao đẳng, đại học chuyên ngành liên quan: Marketing, Truyền thông, Báo chí...
• Tiếng Anh sử dụng tốt (IELTS 6.5 trở lên);
• Có kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo, có độ chuyển đổi cao;
• Có tinh thần chủ động, sáng tạo, trách nhiệm cao, thích học hỏi và sẵn sàng phát triển cùng doanh nghiệp startup đang mở rộng.
• Giới tính: Nam/nữ (9x, 2k);

Mô tả công việc

• Phụ trách lên kế hoạch và sáng tạo nội dung theo chiến lược marketing và định hướng phát triển thương hiệu;
• Viết, biên tập và tối ưu bài viết chuẩn SEO cho website, blog, landing page, sản phẩm,...
• Viết nội dung quảng cáo (ads copy), social post, email marketing, mô tả sản phẩm, kịch bản video, v.v.
• Sáng tạo và phát triển ý tưởng nội dung phù hợp với từng kênh đang chạy. Chủ động phối hợp với đội ngũ media để sản xuất ấn phẩm truyền thông;
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả của nội dung thông qua các công cụ đo lường (Google Analytics, Search Console, Facebook Insight,...);
• Cập nhật và áp dụng xu hướng mới về content marketing, SEO, AI tools nhằm tối ưu hiệu quả công việc;
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Quyền lợi

• Thu nhập hấp dẫn theo năng lực và cạnh tranh: (upto 1500 USD)
• Thu nhập: 8 - 10 triệu
• LC (8-10M) + PC + Thưởng KPIs + Bonus
• Cơ hội học hỏi và phát triển chuyên sâu về SEO, Content Marketing, Thương mại điện tử và Công nghệ;
• Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi, quyền lợi theo Quy định: Phép năm, lễ tết, ...;
• Cơ hội phát triển lên vị trí Content Leader / SEO Specialist / Marketing Executive;
• Môi trường làm việc trẻ, luôn coi trọng giá trị chuyên môn và có cơ hội phát huy năng lực và thăng tiến rõ ràng.
• Được dẫn dắt bởi đội ngũ quản lý có kinh nghiệm lâu năm trong nghề;
• Được cung cấp điều kiện, môi trường làm việc đảm bảo;

Địa điểm & thời gian làm việc

• Hà Nội: 21T1 Hapulicom Complex, 01 Nguyễn Huy Tưởng, Phường Thanh Xuân (quận Thanh Xuân cũ)
• Thứ 2 - Thứ 6 (từ 09:00 đến 17:30)
• 7h/ngày từ T2-T6, Sáng T7 làm remote từ 9h00-17h30 (Nghỉ trưa 1,5h)

Lưu ý an toàn khi ứng tuyển việc remote

• Nhà tuyển dụng chân chính không bao giờ thu tiền của ứng viên — tuyệt đối không đóng “phí hồ sơ”, “tiền đặt cọc” hay “phí thiết bị” dưới bất kỳ hình thức nào.
• Một công ty đáng tin luôn tra được mã số thuế và có lịch sử hoạt động rõ ràng — hãy kiểm tra mã số thuế, năm thành lập và website chính thức trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp trước khi ứng tuyển.
• Cảnh giác khi chỉ được liên hệ qua Telegram/Zalo cá nhân kèm hứa hẹn “việc nhẹ lương cao” — hãy yêu cầu email tên miền công ty và một buổi phỏng vấn video trước khi nhận việc.
• Chưa ký hợp đồng thì chưa gửi CCCD, số tài khoản ngân hàng hay thông tin nhạy cảm.
• Những cam kết kéo dài nhiều tháng rất khó rút lui khi có trục trặc — thay vì dồn toàn bộ thù lao về cuối hợp đồng, hãy thoả thuận nhận lương theo tuần hoặc theo từng đợt bàn giao để rủi ro luôn ở mức chịu được.

Xem chi tiết & Ứng tuyển