Nhân Viên Marketing Ads

15 Tr - 35 Tr VND

Hà NộiFull-timeđăng Hôm qua

JD chuẩn JobShipNội dung đã được JobShip sắp xếp lại giúp người đọc hệ thống nhanh hơn

Yêu cầu ứng viên

Kinh nghiệm: null Năm
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trên 3 tháng.
Chưa có kinh nghiệm nhưng có kiến thức nền tảng.
Viết, chỉnh sửa content, kịch bản, quay dựng video cơ bản dùng để bán hàng (chạy ads).
Quản lý ngân sách chạy quảng cáo.
Theo dõi và tối ưu các chiến dịch chạy quảng cáo, điều chỉnh để đạt hiệu quả tốt nhất trong việc tăng tương tác, tiếp cận khách hàng tiềm năng.
Phân tích và đo lường hiệu quả quảng cáo.
Báo cáo kết quả quảng cáo theo ngày, tuần, theo tháng.
Biết sử dụng cơ bản các phần mềm thiết kế và chỉnh sửa video (Capcut, Canva,...).
Quay, chụp hình ảnh liên quan đến sản phẩm làm tài nguyên chung.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công.
Có khả năng viết kịch bản hấp dẫn, thu hút người xem ngay từ những giây đầu tiên.
Có thái độ tích cực, học hỏi nhanh.
Có khả năng cập nhật và bắt trend nhanh, sáng tạo nội dung phù hợp với xu hướng.
Có tính cẩn thận, tỉ mỉ, chi tiết, có khả năng tập trung tư duy sáng tạo, phân tích nội dung, truyền tải ý tưởng tốt.
Nhanh nhẹn, sáng tạo, chủ động trong công việc.
Cấp bậc: Nhân viên

Lương cứng: 7.000.000đ - 10.000.000đ (min là7tr - hoàn toàn được deal theo năng lực) + % Hoa hồng + Thưởng ngày + Thưởng tháng. Thu nhập: 15.000.000đ – 35.000.000đ.
Thưởng tháng/ quý/ năm: Theo hiệu quả công việc và hoạt động kinh doanh của công ty
Đóng BHXH, thưởng lễ, Tết.
Chế độ phúc lợi đầy đủ (sinh nhật, hiếu hỷ, ốm đau, thai sản...).
Có cơ hội được lên Lead, lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Có cơ hội được gặp gỡ, giao lưu với các mối quan hệ tốt trong ngành TMĐT.
01 tháng có 01 ngày làm việc online tại nhà
Ngành nghề: Tiếp thị / Marketing, Hành chính / Thư ký, Mới tốt nghiệp / Thực tập
Du lịch nghỉ dưỡng 2 lần/ năm, tham gia các hoạt động nội bộ, team building.
Môi trường làm việc trẻ trung năng động, không toxic.

Lưu ý an toàn khi ứng tuyển việc remote

Nhà tuyển dụng chân chính không bao giờ thu tiền của ứng viên — tuyệt đối không đóng “phí hồ sơ”, “tiền đặt cọc” hay “phí thiết bị” dưới bất kỳ hình thức nào.
Một công ty đáng tin luôn tra được mã số thuế và có lịch sử hoạt động rõ ràng — hãy kiểm tra mã số thuế, năm thành lập và website chính thức trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp trước khi ứng tuyển.
Cảnh giác khi chỉ được liên hệ qua Telegram/Zalo cá nhân kèm hứa hẹn “việc nhẹ lương cao” — hãy yêu cầu email tên miền công ty và một buổi phỏng vấn video trước khi nhận việc.
Chưa ký hợp đồng thì chưa gửi CCCD, số tài khoản ngân hàng hay thông tin nhạy cảm.
Những cam kết kéo dài nhiều tháng rất khó rút lui khi có trục trặc — thay vì dồn toàn bộ thù lao về cuối hợp đồng, hãy thoả thuận nhận lương theo tuần hoặc theo từng đợt bàn giao để rủi ro luôn ở mức chịu được.

Hạn nộp hồ sơ

Nhà tuyển dụng công bố

12/09/2026 — còn 29 ngày