Tin tuyển dụng Nhân Viên Marketing tại CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ SUPA được JobShip tổng hợp từ jobsgo.vn. Xem thêm 593 việc làm Nhân viên / Chuyên viên Marketing trong 5.520+ việc làm marketing đang mở trên JobShip — cập nhật liên tục, lọc theo lương, cấp bậc & địa điểm bằng thanh tìm kiếm thông minh.

Danh sách việc làm

Nhân viênMarketing

Nhân Viên Marketing

Lưu tin

Chia sẻ

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ SUPA

9 - 12 triệu

Hà Nội·Full-time·đăng 14 ngày trước

JD chuẩn JobShipNội dung đã được JobShip sắp xếp lại giúp người đọc hệ thống nhanh hơn

Kinh nghiệm

Từ 1 năm

Kỹ năng chính

Facebook / Meta AdsGoogle AdsCopywritingSocial MediaGrowth Marketing

Quyền lợi nổi bật

Thưởng KPIĐào tạo

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm Marketing. Điểm cộng lớn nếu từng làm cho các bên phần mềm quản lý (POS, ERP), các đơn vị cung ứng giải pháp cho ngành F&B/Retail, hoặc từng có kinh nghiệm vận hành/làm marketing cho chính các chuỗi cửa hàng, nhà hàng.
• Biết sử dụng cơ bản Canva/Photoshop; có khả năng quay chụp bằng điện thoại và dựng video ngắn (TikTok/Reels) là lợi thế mạnh để làm Case Study tại cửa hàng.
• Tư duy viết lách tốt, có khả năng biến các tính năng công nghệ phức tạp thành các lợi ích kinh doanh thực tế mà chủ nhà hàng/chủ shop quan tâm (Ví dụ: Giảm thất thoát, Tăng tốc độ phục vụ, Quản lý từ xa...).
• Thái độ: Sáng tạo, nhạy bén với thị trường bán lẻ/ăn uống, không ngại đi thực tế cửa hàng để hiểu sâu về khách hàng.
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng các ngành Marketing, Truyền thông, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.

Mô tả công việc

• Content & Social Media (Target ngành Retail/F&B): Quản trị và phát triển nội dung trên Fanpage, Website, Cộng đồng chủ nhà hàng/chủ shop của Supa. Lên kế hoạch bài viết chia sẻ kinh nghiệm quản lý, vận hành chuỗi, các xu hướng công nghệ mới trong ngành F&B và Bán lẻ.
• B2B Lead Generation: Lên ý tưởng và phối hợp triển khai các chiến dịch quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, Zalo) nhắm mục tiêu chính xác vào tệp Chủ nhà hàng, Chủ quán cafe, Chủ chuỗi thời trang/bán lẻ... nhằm đem về data khách hàng có nhu cầu thực tế.
• Xây dựng Case Study & Tài liệu Sales: Trực tiếp đi thực tế tại các nhà hàng, cửa hàng đang sử dụng giải pháp của Supa để viết bài/làm video Case Study thành công. Thiết kế và biên tập hồ sơ sản phẩm (Sales Kits), tài liệu tính năng dễ hiểu, trực quan để hỗ trợ đội ngũ kinh doanh chốt khách.
• Growth Marketing & Community: Tham gia xây dựng, tương tác và quản lý các hội nhóm, cộng đồng chủ cửa hàng/nhà hàng trên Facebook/Zalo để nuôi dưỡng nguồn khách hàng tự nhiên.
• Đo lường & Báo cáo: Theo dõi, đánh giá số lượng và chất lượng Lead (thông tin liên hệ của chủ shop/nhà hàng) thu về từ các chiến dịch để tối ưu hóa chi phí.

Quyền lợi

• Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng từ 9.000.000 – 12.000.000 VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực) + Thưởng KPI.
• Chế độ phúc lợi: Hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT), thưởng lễ tết, lương tháng 13 và các hoạt động teambuilding của công ty.
• Đào tạo chuyên sâu: Được đào tạo bài bản về tư duy Marketing giải pháp và hiểu sâu về kiến thức quản trị vận hành ngành Retail & F&B từ đội ngũ Founder.
• Môi trường làm việc: Văn phòng năng động tại khu vực Hạ Đình, Thanh Xuân; văn hóa startup cởi mở, khuyến khích thử nghiệm ý tưởng mới, không gò bó.

Lưu ý an toàn khi ứng tuyển việc remote

• Nhà tuyển dụng chân chính không bao giờ thu tiền của ứng viên — tuyệt đối không đóng “phí hồ sơ”, “tiền đặt cọc” hay “phí thiết bị” dưới bất kỳ hình thức nào.
• Một công ty đáng tin luôn tra được mã số thuế và có lịch sử hoạt động rõ ràng — hãy kiểm tra mã số thuế, năm thành lập và website chính thức trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp trước khi ứng tuyển.
• Cảnh giác khi chỉ được liên hệ qua Telegram/Zalo cá nhân kèm hứa hẹn “việc nhẹ lương cao” — hãy yêu cầu email tên miền công ty và một buổi phỏng vấn video trước khi nhận việc.
• Chưa ký hợp đồng thì chưa gửi CCCD, số tài khoản ngân hàng hay thông tin nhạy cảm.
• Những cam kết kéo dài nhiều tháng rất khó rút lui khi có trục trặc — thay vì dồn toàn bộ thù lao về cuối hợp đồng, hãy thoả thuận nhận lương theo tuần hoặc theo từng đợt bàn giao để rủi ro luôn ở mức chịu được.

Hạn nộp hồ sơ

📅

Nhà tuyển dụng công bố

31/10/2026 — còn 15 ngày

Xem chi tiết & Ứng tuyển