Tin tuyển dụng Remote - Branding Specialist tại Công Ty TNHH Teenup được JobShip tổng hợp từ glints.com. Xem thêm 436 việc làm Brand Management trong 7.710+ việc làm marketing đang mở trên JobShip — cập nhật liên tục, lọc theo lương, cấp bậc & địa điểm bằng thanh tìm kiếm thông minh.

Danh sách việc làm

Nhân viênBrand Marketing

Remote - Branding Specialist

Lưu tin

Chia sẻ

Công Ty TNHH Teenup

20 triệu

Trung vị •• triệu

••••

Phổ biến •• – •• triệu

So với •• tin có công bố lương cùng nhóm, đăng trong 90 ngày qua.

Đăng nhập để đối chiếu thị trường

Hà Nội·Full-time·đăng 19 ngày trước

JD chuẩn JobShipNội dung đã được JobShip sắp xếp lại giúp người đọc hệ thống nhanh hơn

Kinh nghiệm

Từ •• năm

Kỹ năng chính

•• · •• · ••

Quyền lợi nổi bật

•• · •• · ••

Đăng nhập để xem Tóm tắt nhanh

Yêu cầu ứng viên

• 4+ năm kinh nghiệm branding/content strategy cho brand B2C tại Việt Nam, ưu tiên ngành giáo dục, công nghệ.
• Có portfolio chứng minh brand work đã tác động đến chỉ số kinh doanh cụ thể - không chỉ giải thưởng, không chỉ view.
• Hiểu unit economics đủ để trả lời câu hỏi: “Initiative này tác động CAC hay LTV theo cách nào?”
• Nhạy cảm với ngôn ngữ phụ huynh.
• Tư duy phễu: biết brand khác nhau ở mỗi giai đoạn (thu hút và chuyển đổi và giữ chân).

Mô tả công việc

• Xây và duy trì brand guideline: tone of voice, visual, key messages theo từng giai đoạn phễu (awareness → trial → annual → renewal).
• Định vị cho right-fit families: message phải hấp dẫn đúng nhóm phụ huynh mục tiêu và chủ động loại nhóm wrong-fit — filter là một phần của brand, không phải điều nên tránh.
• Video branding hàng tuần: phối hợp với Viral Leader để đảm bảo video branding vừa đạt chuẩn định vị vừa có khả năng chuyển hóa.
• Landing page & tài liệu bán hàng: chuẩn hóa các touchpoint chính của phễu VN; theo dõi conversion rate của từng touchpoint sau khi thay đổi.
• Nghiên cứu ngôn ngữ khách hàng: lấy nguyên văn phụ huynh nói trong tư vấn/QA, phỏng vấn churn - biến thành copy sống, không phải slogan.
• Đo lường: mỗi initiative branding phải kèm hypothesis về chỉ số phễu nó tác động (CTR, cost per qualified lead, trial-to-annual, referral). Không có metric = không triển khai.

Quyền lợi

• Thu nhập cạnh tranh, tăng trưởng không giới hạn dựa trên kinh nghiệm và kết quả làm việc thực tế: lương up to 20.000.000 VND/tháng + thưởng performance + thưởng nóng (nếu có).
• Lộ trình tăng lương/tăng level minh bạch, dựa trên số liệu - Performance Review 03 tháng/lần.
• Hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT và các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật Lao động và chế độ đãi ngộ của Công ty, bao gồm: 12 ngày nghỉ phép có lương/năm, nghỉ kinh nguyệt 90 phút/tháng, v.v.
• Thu nhập & quy trình tuyển dụng
• Cơ hội phát triển đột phá
• Cơ hội được học tập, trau dồi và phát triển sâu các kỹ năng cần thiết với lộ trình đào tạo rõ ràng cùng đội ngũ Mentor/Buddy dày dặn kinh nghiệm.
• Văn hóa học tập mạnh mẽ thông qua chuỗi hoạt động Onboarding New Builders. Hàng loạt series Monthly Learning, Sharing, Training, Mentoring và Builder Forum hấp dẫn đang chờ đón bạn. Ngoài ra, TeenCare còn giúp mỗi cá nhân tối đa hóa nhu cầu tự học thông qua Learning Hub trên ứng dụng Base Square.
• Quy trình: screening → xem portfolio + phỏng vấn về case đã tác động số → take-home: brand audit ngắn cho TeenCare kèm hypothesis chỉ số → phỏng vấn sâu.
• Đội ngũ khởi nghiệp trẻ, nhiệt huyết, tham vọng và nhân văn. Tất cả đồng lòng tạo ra giá trị thực tế cho trẻ em, gia đình, nhà trường và xã hội.

Lưu ý an toàn khi ứng tuyển việc remote

• Nhà tuyển dụng chân chính không bao giờ thu tiền của ứng viên — tuyệt đối không đóng “phí hồ sơ”, “tiền đặt cọc” hay “phí thiết bị” dưới bất kỳ hình thức nào.
• Một công ty đáng tin luôn tra được mã số thuế và có lịch sử hoạt động rõ ràng — hãy kiểm tra mã số thuế, năm thành lập và website chính thức trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp trước khi ứng tuyển.
• Cảnh giác khi chỉ được liên hệ qua Telegram/Zalo cá nhân kèm hứa hẹn “việc nhẹ lương cao” — hãy yêu cầu email tên miền công ty và một buổi phỏng vấn video trước khi nhận việc.
• Chưa ký hợp đồng thì chưa gửi CCCD, số tài khoản ngân hàng hay thông tin nhạy cảm.
• Những cam kết kéo dài nhiều tháng rất khó rút lui khi có trục trặc — thay vì dồn toàn bộ thù lao về cuối hợp đồng, hãy thoả thuận nhận lương theo tuần hoặc theo từng đợt bàn giao để rủi ro luôn ở mức chịu được.

Hạn nộp hồ sơ

📅

Nhà tuyển dụng công bố

26/08/2026 — còn 12 ngày

Xem chi tiết & Ứng tuyển