Tin tuyển dụng Trưởng Phòng Marketing tại Công ty TNHH Dr DoHyun Beauty Center được JobShip tổng hợp từ glints.com. Xem thêm 404 việc làm Trưởng phòng Marketing trong 7.490+ việc làm marketing đang mở trên JobShip — cập nhật liên tục, lọc theo lương, cấp bậc & địa điểm bằng thanh tìm kiếm thông minh.

Danh sách việc làm

Quản lýMarketing

Trưởng Phòng Marketing

Lưu tin

Chia sẻ

Công ty TNHH Dr DoHyun Beauty Center

30 - 60 triệu

Trung vị •• triệu

••••

Phổ biến •• – •• triệu

So với •• tin có công bố lương cùng nhóm, đăng trong 90 ngày qua.

Đăng nhập để đối chiếu thị trường

Hồ Chí Minh·Full-time·đăng 37 ngày trước

JD chuẩn JobShipNội dung đã được JobShip sắp xếp lại giúp người đọc hệ thống nhanh hơn

Kinh nghiệm

Từ •• năm

Kỹ năng chính

•• · •• · ••

Quyền lợi nổi bật

•• · •• · ••

Đăng nhập để xem Tóm tắt nhanh

Yêu cầu ứng viên

• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Marketing, trong đó có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Marketing, Quản lý chi nhánh thẩm mỹ/spa hoặc vị trí tương đương (ưu tiên các dịch vụ Da liễu, điều trị, giảm béo…).
• Am hiểu các chỉ số marketing và biết cách tối ưu, kiểm soát tốt chiến dịch để đảm bảo chi phí hợp lý & hiệu quả cao nhất.
• Am hiểu Pháp lý ngành thẩm mỹ.
• Am hiểu xu hướng ngành, hiểu về các tệp đối tượng, target khách hàng từng nhóm dịch vụ Da liễu / Thẩm mỹ…
• Kỹ năng quản lý, dẫn dắt đội nhóm & dự án.
• Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí, PR hoặc liên quan.

Mô tả công việc

• Xây dựng kế hoạch marketing tháng/quý/năm đảm bảo chiến lược hoạt động công ty của Ban giám đốc.
• Tổ chức, phân công, giám sát hoạt động của các Bộ phận trong Phòng marketing đảm bảo đạt hiệu quả công việc.
• Triển khai, quản lý & tối ưu các chiến dịch marketing đa nền tảng.
• Nghiên cứu, phân tích tệp khách hàng & đề xuất chiến lược marketing hiệu quả.
• Phân tích, báo cáo kết quả & đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả chiến dịch.
• Chịu trách nhiệm về KPI của toàn bộ Phòng marketing.
• Xây dựng quy trình & quy định Phòng marketing.
• Đề xuất KPI, cơ chế lương thưởng, chính sách giữ chân nhân sự.
• Theo dõi, đánh giá hiệu suất công việc của toàn bộ nhân sự & điều chỉnh kịp thời.
• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự.
• Phối hợp với Phòng telesales để đảm bảo mục tiêu về doanh thu và khách hàng toàn công ty.
• Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về tình hình hoạt động, nhân sự, KPI, chi phí.
• Thực hiện các công việc phát sinh khác theo chỉ đạo, phân công của cấp trên.

Quyền lợi

• Cơ hội xét duyệt tăng lương định kỳ 2 lần/năm.
• Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng nóng theo thành tích, thưởng các ngày lễ tết trong năm, sinh nhật, tháng 13,…
• Thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch và Teambuilding định kỳ theo chế độ phúc lợi của Công ty.
• Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị và công cụ làm việc.
• Hưởng chế độ đãi ngộ hấp dẫn, ưu tiên trọng dụng nhân tài theo quy chế quản trị nhân tài của công ty
• Địa điểm làm việc (đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới - thêm quận/huyện cũ tương ứng để dễ dàng tra cứu)
• Hồ Chí Minh: 449/58 Sư Vạn Hạnh, Phường Hòa Hưng (Quận 10 cũ)
• Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp với cơ sở vật chất hiện đại.

Địa điểm & thời gian làm việc

• Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:30)

Hạn nộp hồ sơ

📅

Nhà tuyển dụng công bố

07/09/2026 — còn 24 ngày

Xem chi tiết & Ứng tuyển