Tin tuyển dụng Trưởng Phòng Marketing tại CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM MINH KHÁNH LONG - HỆ THỐNG BẾP HOA được JobShip tổng hợp từ VietnamWorks. Xem thêm 398 việc làm Trưởng phòng Marketing trong 7.500+ việc làm marketing đang mở trên JobShip — cập nhật liên tục, lọc theo lương, cấp bậc & địa điểm bằng thanh tìm kiếm thông minh.

Danh sách việc làm

Quản lýMarketing

Trưởng Phòng Marketing

Lưu tin

Chia sẻ

CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM MINH KHÁNH LONG - HỆ THỐNG BẾP HOA

Thỏa thuận

Hà Nội·Full-time·đăng 17 ngày trước

JD chuẩn JobShipNội dung đã được JobShip sắp xếp lại giúp người đọc hệ thống nhanh hơn

Kinh nghiệm

Từ •• năm

Kỹ năng chính

•• · •• · ••

Quyền lợi nổi bật

•• · •• · ••

Đăng nhập để xem Tóm tắt nhanh

Mô tả công việc

• Xây dựng và triển khai chiến lược tổng thể, kế hoạch marketing năm, tháng phù hợp với kế hoạch kinh doanh của công ty nhằm nâng cao nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng và đạt được doanh thu kỳ vọng.
• Dẫn dắt hoạt động Marketing nhằm tăng trưởng doanh thu thông qua các kênh Online, Offline và CRM; xây dựng nền tảng Marketing phục vụ mục tiêu mở rộng chuỗi trong tương lai
• Phát triển các concept, định vị, chiến lược và định hướng phát triển của các thương hiệu riêng trong công ty bao gồm các thương hiệu hiện tại như Bếp Hoa, Bếp Hoa Cuisine, bánh chưng Nếp Hoa, Mơ Hoa… và các thương hiệu, dự án mới sắp ra mắt, đảm bảo hình ảnh và thông điệp nhất quán trên toàn hệ thống...
• Quản trị chiến lược & Thương hiệu:
• Nghiên cứu thị trường, đối thủ và xu hướng ngành F&B định kỳ để tham mưu cho Ban Giám đốc;
• Xây dựng chiến lược Content, thư viện hình ảnh/video và quy chuẩn truyền thông của công ty và triển khai các chiến dịch Marketing đồng bộ trên toàn hệ thống;
• Làm việc cùng với CEO, Bếp trưởng, tham gia nghiên cứu thị trường, tìm concept sản phẩm mới, món ăn mới, chương trình khuyến mại…thay đổi theo mùa, hiệu quả và phù hợp với tập khách hàng mục tiêu;
• Xây dựng và phát triển thương hiệu cá nhân cho CEO. Chịu trách nhiệm lên định hướng nội dung, kịch bản xây dựng và duy trì hình ảnh thương hiệu cá nhân cho CEO trên các nền tảng mạng xã hội.
• Vận hành & tối ưu hoạt động Digital Marketing:
• Quản trị toàn bộ hoạt động Digital Marketing (Facebook, Google, TikTok, Website, SEO...) theo KPI hiệu quả;
• Chỉ đạo đội ngũ sản xuất nội dung số định kỳ: lên bài, sản xuất video ngắn hàng ngày và theo chiến dịch lễ Tết (Trung Thu, ngày lễ...). Tổ chức quay chụp các Video thực tế tại nhà hàng (chế biến món, test món) để truyền thông và quảng cáo;
• Chịu trách nhiệm phát triển doanh thu kênh Online. Trực tiếp lên chiến lược, CTKM, tối ưu chi phí quảng cáo trên mỗi đơn hàng và tỷ lệ chuyển đổi đơn hàng online;
• Xây dựng và vận hành hệ thống CRM (Khách hàng thành viên, Zalo OA, Voucher, Remarketing...). Quản lý, khai thác và phân tích dữ liệu khách hàng nhằm tăng tỷ lệ khách hàng quay lại, gia tăng giá trị vòng đời khách hàng và nâng cao hiệu quả các hoạt động Marketing;
• Quản lý Agency, KOL, Production và các đối tác Marketing. Đánh giá hiệu quả và tối ưu chi phí của các đối tác Marketing.
• Quản lý tài chính & Nhân sự phòng:
• Quản lý ngân sách: Lập dự toán, kế hoạch ngân sách và phân bổ ngân sách marketing theo tháng, năm…đảm bảo các chỉ số hiệu quả: ROI, ROAS, CPA, chi phí marketing/doanh thu);
• Tuyển dụng, đào tạo, xây dựng đội ngũ Marketing, xây dựng cơ cấu phòng Marketing, quy trình vận hành, đào tạo đội ngũ kế cận.
• Phối hợp vận hành & kiểm soát:
• Là đầu mối chủ trì triển khai các chiến dịch Marketing trên toàn hệ thống, phối hợp làm việc với các bộ phận bán hàng, kế toán, điều hành bán hàng, cung ứng, vận hành nhà hàng…để đảm bảo triển khai các hoạt động marketing được hiệu quả;
• Chủ động xây dựng quy trình, kịch bản ứng phó và xử lý khủng hoảng truyền thông (phản hồi tiêu cực từ khách hàng, cộng đồng reviewer...) liên quan đến chất lượng món ăn và dịch vụ của hệ thống.
• Theo dõi, quản trị đánh giá trên Google Maps, Facebook và các nền tảng đánh giá khác nhằm nâng cao hình ảnh thương hiệu.
• Đo lường và đánh giá hiệu quả các chiến dịch truyền thông, các sản phẩm và điều chỉnh chiến lược theo phản hồi thị trường thực tế;
• Phân tích dữ liệu kinh doanh, khách hàng và hiệu quả Marketing để tối ưu doanh thu;
• Ứng dụng AI và các công cụ công nghệ nhằm nâng cao năng suất sản xuất nội dung, phân tích dữ liệu và tối ưu hiệu quả Marketing.
• Tuổi: 30 - 40 tuổi
• Học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên ở các chuyên ngành marketing, quản trị kinh doanh, kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm ở vị trí trưởng phòng tại chuỗi F&B,
• Tư duy chiến lược: Có tư duy chiến lược, kỹ năng lãnh đạo & kiến thức sâu về chiến lược, xây dựng thương hiệu. Có tư duy tăng trưởng (Growth), phân tích dữ liệu và định hướng kinh doanh.
• Chuyên môn: Am hiểu Branding, Performance Marketing, CRM, quản trị ngân sách, phân tích dữ liệu và biết cách ứng dụng AI trong công việc Marketing.
• Kỹ năng: Sáng tạo & có gu thẩm mỹ tốt. Có khả năng xây dựng hệ thống Marketing bài bản.
• Có năng lực phân tích số liệu để ra quyết định, thành thạo các công cụ đo lường hiệu quả marketing và có kinh nghiệm triẻn khai thực tế các chiến dịch online to offline.

Quyền lợi

• Thưởng lương tháng 13 theo cơ chế của công ty;
• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực, thoả thuận khi phỏng vấn trực tiếp;
• Đánh giá tăng lương theo định kỳ;
• Hỗ trợ ăn trưa tại nơi làm việc;
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN…theo đúng quy định;
• Chế độ sinh nhật, team building, du lịch hằng năm…theo chế độ công ty.
• Môi trường làm việc linh động, trẻ trung, chuyên nghiệp và sáng tạo. Được chủ động đề xuất chiến lược Marketing và xây dựng đội ngũ;

Lưu ý an toàn khi ứng tuyển việc remote

• Nhà tuyển dụng chân chính không bao giờ thu tiền của ứng viên — tuyệt đối không đóng “phí hồ sơ”, “tiền đặt cọc” hay “phí thiết bị” dưới bất kỳ hình thức nào.
• Một công ty đáng tin luôn tra được mã số thuế và có lịch sử hoạt động rõ ràng — hãy kiểm tra mã số thuế, năm thành lập và website chính thức trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp trước khi ứng tuyển.
• Cảnh giác khi chỉ được liên hệ qua Telegram/Zalo cá nhân kèm hứa hẹn “việc nhẹ lương cao” — hãy yêu cầu email tên miền công ty và một buổi phỏng vấn video trước khi nhận việc.
• Chưa ký hợp đồng thì chưa gửi CCCD, số tài khoản ngân hàng hay thông tin nhạy cảm.
• Những cam kết kéo dài nhiều tháng rất khó rút lui khi có trục trặc — thay vì dồn toàn bộ thù lao về cuối hợp đồng, hãy thoả thuận nhận lương theo tuần hoặc theo từng đợt bàn giao để rủi ro luôn ở mức chịu được.

Hạn nộp hồ sơ

📅

Nhà tuyển dụng công bố

23/08/2026 — còn 14 ngày

Xem chi tiết & Ứng tuyển