Tin tuyển dụng Chuyên Viên YouTube Ads / Google Ads Performance tại CÔNG TY TNHH SALOMON EDUCATION được JobShip tổng hợp từ glints.com. Xem thêm 30 việc làm Chuyên viên Google Ads / Paid Search trong 7.680+ việc làm marketing đang mở trên JobShip — cập nhật liên tục, lọc theo lương, cấp bậc & địa điểm bằng thanh tìm kiếm thông minh.

Danh sách việc làm

Nhân viênPerformance Marketing

Chuyên Viên YouTube Ads / Google Ads Performance

Lưu tin

Chia sẻ

CÔNG TY TNHH SALOMON EDUCATION

10 - 15 triệu

Trung vị •• triệu

••••

Phổ biến •• – •• triệu

So với •• tin có công bố lương cùng nhóm, đăng trong 90 ngày qua.

Đăng nhập để đối chiếu thị trường

Hồ Chí Minh·Full-time·đăng 22 ngày trước

JD chuẩn JobShipNội dung đã được JobShip sắp xếp lại giúp người đọc hệ thống nhanh hơn

Kinh nghiệm

Từ •• năm

Kỹ năng chính

•• · •• · ••

Quyền lợi nổi bật

•• · •• · ••

Đăng nhập để xem Tóm tắt nhanh

Yêu cầu ứng viên

• Có kinh nghiệm chạy Google Ads, ưu tiên mạnh về YouTube Ads 3 năm trở lên
• Hiểu các chỉ số quan trọng của quảng cáo video: View Rate, CPV, CTR, Watch Time, Engagement, CPL, CPA, CVR.
• Biết setup chiến dịch YouTube Ads từ đầu đến cuối.
• Biết sử dụng Google Ads, GA4, Google Tag Manager ở mức cơ bản đến khá.
• Có khả năng phối hợp với team content/video để cải thiện creative.
• Biết đọc số liệu và đưa ra quyết định tối ưu dựa trên dữ liệu.
• Có tư duy performance marketing, không chỉ chạy để lấy view.

Mô tả công việc

• Lập kế hoạch & triển khai chiến dịch
• Xây dựng kế hoạch YouTube Ads theo từng mục tiêu: nhận diện, kéo traffic, tạo lead, bán vé, remarketing, upsell.
• Thiết lập các loại chiến dịch phù hợp trong Google Ads: Video Campaign, Demand Gen, Video Views, YouTube Shorts, Remarketing, Performance Max nếu cần.
• Phân tích sản phẩm, chân dung khách hàng, insight, hành vi xem video và hành trình chuyển đổi.
• Đề xuất cấu trúc campaign, ngân sách test, ngân sách scale và KPI theo từng giai đoạn.
• Thiết lập audience, keyword, topic, placement, custom segment, remarketing list và tệp loại trừ.
• Tối ưu hiệu quả quảng cáo
• Theo dõi và tối ưu các chỉ số: CPV, CPM, CTR, View Rate, Watch Time, CPL, CPA, CVR, ROAS.
• Phân tích hiệu quả theo campaign, ad group, video creative, hook, angle, audience, placement và thiết bị.
• Đưa ra quyết định scale, pause, duplicate, retest hoặc thay creative dựa trên dữ liệu.
• Kiểm soát ngân sách để đạt KPI về lead/đơn hàng/doanh thu.
• Phát hiện vấn đề trong phễu: quảng cáo có view nhưng không click, click nhiều nhưng không chuyển đổi, CPA tăng, tracking lệch, landing page yếu.
• Phối hợp sản xuất creative video
• Làm việc với team content, video editor, designer để đề xuất angle quảng cáo.
• Brief video ads theo từng mục tiêu: video kéo view, video bán hàng, video remarketing, video testimonial, video case study, video Shorts.
• Đánh giá chất lượng video dưới góc nhìn quảng cáo: 3–5 giây đầu, hook, nhịp dựng, CTA, thông điệp, bằng chứng, offer.
• Đề xuất các biến thể test: hook khác nhau, mở bài khác nhau, CTA khác nhau, độ dài video khác nhau, format ngang/dọc/vuông.
• Theo dõi hiệu quả từng video để phản hồi ngược cho team creative.
• Tracking & báo cáo
• Cài đặt và kiểm tra conversion tracking trong Google Ads, GA4, Google Tag Manager.
• Theo dõi dữ liệu từ landing page, form, CRM, đơn hàng và UTM.
• Kiểm tra độ chính xác giữa số liệu Google Ads và số liệu thực tế.
• Làm báo cáo định kỳ theo ngày/tuần/tháng.
• Đưa ra nhận định rõ ràng: cái gì đang hiệu quả, cái gì cần dừng, cái gì cần test tiếp, vấn đề nằm ở ads, content, landing hay offer.

Quyền lợi

• Mức thu nhập cạnh tranh, xét điều chỉnh định kỳ dựa trên hiệu quả công việc.
• Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, phúc lợi, du lịch và hoạt động nội bộ.
• Hình thức làm việc linh hoạt (remote/hybrid): 08:30 – 17:30 (Thứ 2 – Thứ 6), Thứ 7 làm việc buổi sáng.
• Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, đề cao sự chủ động và tinh thần hợp tác.

Lưu ý an toàn khi ứng tuyển việc remote

• Nhà tuyển dụng chân chính không bao giờ thu tiền của ứng viên — tuyệt đối không đóng “phí hồ sơ”, “tiền đặt cọc” hay “phí thiết bị” dưới bất kỳ hình thức nào.
• Một công ty đáng tin luôn tra được mã số thuế và có lịch sử hoạt động rõ ràng — hãy kiểm tra mã số thuế, năm thành lập và website chính thức trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp trước khi ứng tuyển.
• Cảnh giác khi chỉ được liên hệ qua Telegram/Zalo cá nhân kèm hứa hẹn “việc nhẹ lương cao” — hãy yêu cầu email tên miền công ty và một buổi phỏng vấn video trước khi nhận việc.
• Chưa ký hợp đồng thì chưa gửi CCCD, số tài khoản ngân hàng hay thông tin nhạy cảm.
• Những cam kết kéo dài nhiều tháng rất khó rút lui khi có trục trặc — thay vì dồn toàn bộ thù lao về cuối hợp đồng, hãy thoả thuận nhận lương theo tuần hoặc theo từng đợt bàn giao để rủi ro luôn ở mức chịu được.

Hạn nộp hồ sơ

📅

Nhà tuyển dụng công bố

20/08/2026 — còn 8 ngày

Xem chi tiết & Ứng tuyển