Tin tuyển dụng Remote - Global Branding Specialist tại Công Ty TNHH Teenup được JobShip tổng hợp từ TopCV. Xem thêm 450 việc làm Brand Management trong 8.020+ việc làm marketing đang mở trên JobShip — cập nhật liên tục, lọc theo lương, cấp bậc & địa điểm bằng thanh tìm kiếm thông minh.

Danh sách việc làm

Nhân viênBrand Marketing

Remote - Global Branding Specialist

Lưu tin

Chia sẻ

Công Ty TNHH Teenup

20 triệu

Trung vị •• triệu

••••

Phổ biến •• – •• triệu

So với •• tin có công bố lương cùng nhóm, đăng trong 90 ngày qua.

Đăng nhập để đối chiếu thị trường

Hà Nội·Full-time·đăng 21 ngày trước

JD chuẩn JobShipNội dung đã được JobShip sắp xếp lại giúp người đọc hệ thống nhanh hơn

Kinh nghiệm

Từ •• năm

Kỹ năng chính

•• · •• · ••

Quyền lợi nổi bật

•• · •• · ••

Đăng nhập để xem Tóm tắt nhanh

Yêu cầu ứng viên

• 4+ years of brand or content strategy experience for B2C brands targeting US or global English-speaking consumers; edtech, parenting, health, or another trust-based category preferred.
• Comfort operating inside startup constraints - small budgets, fast iteration, no MMM at our scale.
• Portfolio evidence of brand work moving business metrics - not just awards or reach.
• Native-level English writing with cultural fluency for US urban parents (parenting experience or deep community exposure a plus).
• Able to work asynchronously with a Vietnam-based leadership team.

Mô tả công việc

• Global brand guidelines: tone of voice in English, visual system, and key messages by funnel stage - distinct from but consistent with the VN brand.
• Market localization: hero copy, imagery, testimonials, pricing display, and FAQ tailored to each launch market (US first, then adjacent English-speaking markets).
• Right-fit positioning: the brand should attract the target segment and repel wrong-fit families - filtering is part of the job, not a side effect.
• Content standards for global channels: define what “native” looks like for US organic content; work with the Viral Leader on execution.
• Landing pages & sales assets for the global funnel: own the touchpoints, track their conversion, and iterate on evidence.
• Measurement discipline: every branding initiative must state which funnel metric it targets (CTR, cost per qualified lead, trial-to-annual, referral). No hypothesis, no launch.

Quyền lợi

• Compensation & Hiring Process
• Competitive income with unlimited growth potential based on experience and real, on-the-job results: salary up to VND 20,000,000/month + performance bonus + spot/hot bonuses (where applicable).
• Transparent salary and level progression, based on data - Performance Reviews every 3 months.
• Hiring process: screening → portfolio review with business-impact evidence → take-home assignment (a short brand audit for TeenCare's US launch with metric hypotheses) → in-depth interview.
• Full social and health insurance (BHXH, BHYT) and other benefits in line with Vietnamese Labor Law and company policy, including: 12 paid leave days per year, 90 minutes of menstrual leave per month, and more.
• Breakthrough Growth Opportunities
• Opportunities to learn and deeply develop essential skills through a clear training roadmap, supported by an experienced Mentor/Buddy team.
• A strong learning culture built around our Onboarding New Builders program, plus a full lineup of Monthly Learning, Sharing, Training, and Mentoring sessions, along with engaging Builder Forums.
• TeenCare also helps every individual maximize self-directed learning through the Learning Hub on the Base Square platform.
• A young, passionate, ambitious, and people-centered startup team - all united in creating real value for children, families, schools, and society.

Lưu ý an toàn khi ứng tuyển việc remote

• Nhà tuyển dụng chân chính không bao giờ thu tiền của ứng viên — tuyệt đối không đóng “phí hồ sơ”, “tiền đặt cọc” hay “phí thiết bị” dưới bất kỳ hình thức nào.
• Một công ty đáng tin luôn tra được mã số thuế và có lịch sử hoạt động rõ ràng — hãy kiểm tra mã số thuế, năm thành lập và website chính thức trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp trước khi ứng tuyển.
• Cảnh giác khi chỉ được liên hệ qua Telegram/Zalo cá nhân kèm hứa hẹn “việc nhẹ lương cao” — hãy yêu cầu email tên miền công ty và một buổi phỏng vấn video trước khi nhận việc.
• Chưa ký hợp đồng thì chưa gửi CCCD, số tài khoản ngân hàng hay thông tin nhạy cảm.
• Những cam kết kéo dài nhiều tháng rất khó rút lui khi có trục trặc — thay vì dồn toàn bộ thù lao về cuối hợp đồng, hãy thoả thuận nhận lương theo tuần hoặc theo từng đợt bàn giao để rủi ro luôn ở mức chịu được.

Hạn nộp hồ sơ

📅

Nhà tuyển dụng công bố

26/08/2026 — còn 11 ngày

Xem chi tiết & Ứng tuyển