Tin tuyển dụng Trưởng nhóm Marketing tại Công Ty TNHH Teenup được JobShip tổng hợp từ glints.com. Xem thêm 272 việc làm Trưởng phòng Marketing trong 5.210+ việc làm marketing đang mở trên JobShip — cập nhật liên tục, lọc theo lương, cấp bậc & địa điểm bằng thanh tìm kiếm thông minh.

Danh sách việc làm

Trưởng nhóm/Giám sátMarketing

Trưởng nhóm Marketing

Lưu tin

Chia sẻ

Công Ty TNHH Teenup

30 - 40 triệu

Trung vị •• triệu

••••

Phổ biến •• – •• triệu

So với •• tin có công bố lương cùng nhóm, đăng trong 90 ngày qua.

Đăng nhập để đối chiếu thị trường

Hà Nội·Full-time·đăng 22 ngày trước

JD chuẩn JobShipNội dung đã được JobShip sắp xếp lại giúp người đọc hệ thống nhanh hơn

Kinh nghiệm

Từ •• năm

Kỹ năng chính

•• · •• · ••

Quyền lợi nổi bật

•• · •• · ••

Đăng nhập để xem Tóm tắt nhanh

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Marketing Leader trên kênh Facebook Ads, Mạnh cả về Digital và Nội dung.
• Trực tiếp lên kế hoạch và triển khai vận hành quảng cáo trên kênh Facebook Ads, Google, Tiktok
• Định hướng chiến lược nội dung cho các nền tảng: Fanpage, TikTok, YouTube, Blog, Email…
• Quản lý và điều phối nhân sự trong team set up các campaign (Conversion, mess, lead), theo dõi và hỗ trợ chuyên môn giúp nhân sự tối ưu các chỉ số để có hiệu quả tốt nhất.
• Báo cáo, phân tích đánh giá hiệu quả quảng cáo đồng thời đưa ra các giải pháp cải thiện chỉ số và tối ưu hóa chi phí.
• Khả năng lên kế hoạch và phân tích thị trường, khách hàng, số liệu tốt.
• Xây dựng câu chuyện thương hiệu, nội dung tư vấn học tập, nội dung viral phù hợp nhóm học sinh và phụ huynh.
• Nghiên cứu thị trường, đối thủ, xu hướng marketing trong giáo dục để liên tục đổi mới.
• Chân Dung Ứng Viên Lý Tưởng
• Tạo concept nội dung sáng tạo, bắt trend, đồng thời phù hợp giá trị giáo dục và phong cách học sinh.
• Có khả năng viết content và khả năng sáng tạo ý tưởng hình ảnh/video.
• Nhạy bén với ngôn ngữ, sáng tạo, có gu thẩm mỹ.
• High ownership, nhiệt huyết với sản phẩm và KPIs.

Quyền lợi

• Lộ trình tăng lương/tăng level minh bạch, dựa trên số liệu, Performance Review 03 tháng/lần.
• Hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động và các chế độ đãi ngộ của Công ty: 12 ngày nghỉ phép có lương/năm, work from home, nghỉ kinh nguyệt 90 phút/tháng, v.v...
• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực.
• Được thoải mái sáng tạo, thử nghiệm chiến thuật, chiến lược mới, và các công cụ Marketing, đo lường tân tiến nhất hiện nay.
• Quyền Lợi & Cơ Hội
• Phát triển năng lực cốt lõi về chuyên môn Marketing, triển khai sáng tạo và lãnh đạo đội nhóm
• Cơ hội phát triển đột phá
• Cơ hội được học tập, trau dồi và phát triển sâu các kỹ năng cần thiết với lộ trình đào tạo phát triển rõ ràng cùng đội ngũ Mentor/Buddy dày dặn kinh nghiệm.
• Hàng loạt series Monthly Learning, Sharing, Training, Mentoring, và Builder Forum hấp dẫn đang chờ đón bạn.
• Ngoài ra, TeenUp còn giúp mỗi cá nhân thỏa mãn và tối đa hóa nhu cầu tự học thông qua Learning Hub trên ứng dụng công nghệ Base Square.
• Làm việc trên Data, thoải mái sử dụng các công cụ hỗ trợ (Ladipage, Real-time report, Canva, Capcut...).
• Đội ngũ khởi nghiệp trẻ, nhiệt huyết, tham vọng và nhân văn. Tất cả đồng lòng tạo ra giá trị thực tế cho trẻ em, gia đình, nhà trường và xã hội.
• Đề cao Employee Well-being của từng thành viên: vô vàn hoạt động gắn kết nội bộ như Happy Hour hàng tuần, TeamBuilding hàng quý, Year End Party, menu Pantry/Cafeteria thay đổi liên tục, v.v...
• Văn hóa học tập mạnh mẽ thông qua chuỗi hoạt động Onboarding New Builders.

Lưu ý an toàn khi ứng tuyển việc remote

• Nhà tuyển dụng chân chính không bao giờ thu tiền của ứng viên — tuyệt đối không đóng “phí hồ sơ”, “tiền đặt cọc” hay “phí thiết bị” dưới bất kỳ hình thức nào.
• Một công ty đáng tin luôn tra được mã số thuế và có lịch sử hoạt động rõ ràng — hãy kiểm tra mã số thuế, năm thành lập và website chính thức trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp trước khi ứng tuyển.
• Cảnh giác khi chỉ được liên hệ qua Telegram/Zalo cá nhân kèm hứa hẹn “việc nhẹ lương cao” — hãy yêu cầu email tên miền công ty và một buổi phỏng vấn video trước khi nhận việc.
• Chưa ký hợp đồng thì chưa gửi CCCD, số tài khoản ngân hàng hay thông tin nhạy cảm.
• Những cam kết kéo dài nhiều tháng rất khó rút lui khi có trục trặc — thay vì dồn toàn bộ thù lao về cuối hợp đồng, hãy thoả thuận nhận lương theo tuần hoặc theo từng đợt bàn giao để rủi ro luôn ở mức chịu được.

Hạn nộp hồ sơ

📅

Nhà tuyển dụng công bố

20/09/2026 — còn 9 ngày

Xem chi tiết & Ứng tuyển