Tin tuyển dụng Nhân viên Content Creator tại CÔNG TY CỔ PHẦN WIND ECO được JobShip tổng hợp từ vn.joboko.com. Xem thêm 1529 việc làm Content Marketing trong 7.690+ việc làm marketing đang mở trên JobShip — cập nhật liên tục, lọc theo lương, cấp bậc & địa điểm bằng thanh tìm kiếm thông minh.

Danh sách việc làm

Nhân viênContent Marketing

Nhân viên Content Creator

Lưu tin

Chia sẻ

CÔNG TY CỔ PHẦN WIND ECO

9 - 12 triệu

Trung vị •• triệu

••••

Phổ biến •• – •• triệu

So với •• tin có công bố lương cùng nhóm, đăng trong 90 ngày qua.

Đăng nhập để đối chiếu thị trường

Hà Nội·Full-time·đăng 18 ngày trước

JD chuẩn JobShipNội dung đã được JobShip sắp xếp lại giúp người đọc hệ thống nhanh hơn

Kinh nghiệm

Từ •• năm

Kỹ năng chính

•• · •• · ••

Quyền lợi nổi bật

•• · •• · ••

Đăng nhập để xem Tóm tắt nhanh

Yêu cầu ứng viên

• Có hiểu biết, kinh nghiệm và kỹ năng biên kịch, xây dựng kịch bản. Đặc biệt, trong mảng MMO là 1 lợi thế.
• Nhanh nhạy trong việc xử lý tình huống thực tế.
• Có khả năng sáng tạo, yêu thích công việc sáng tạo nội dung, bắt trends nhanh.
• Có trách nhiệm với công việc.

Mô tả công việc

• Quản lý và xây dựng quy chuẩn nội dung - hình ảnh trên các trang mạng xã hội của công ty quản lý như Fanpage, TikTok,...
• Lên kế hoạch, chiến lược nội dung kèm các mục tiêu cụ thể. Đóng góp ý tưởng, cùng team triển khai các video ngắn.
• Xây dựng và quản lý nội dung, kịch bản video trên các kênh Social của Celeb, KOC, KOLs,...
• Phối hợp với ekip Media (Quay/Dựng...) và các thành viên trong team sản xuất nội dung chất lượng về chữ viết và hình ảnh.
• Đảm bảo xuất bản nội dung chất lượng, chính xác và đều đặn hàng tuần/tháng.
• Cập nhật xu hướng để đưa ra ý tưởng mới làm tăng tương tác và nhận diện cho các Celeb, KOC, KOLs... của Công ty.
• Theo dõi, phân tích và đánh giá các chỉ số đo lường hiệu quả của content, video ngắn và nghiên cứu insight khách hàng để tối ưu hiệu quả.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý.

Quyền lợi

• Thu nhập: 09 - 12 triệu/tháng + phụ cấp + thưởng.
• Xét thưởng hiệu suất, tháng lương 13 theo tình hình doanh thu.
• Xét tăng lương 06 tháng/lần.
• Đối với các ngày đặc biệt như hiếu hỉ, sẽ có 05 ngày nghỉ phép hưởng lương (không tính vào số phép năm).
• Thu nhập: 9 - 12 triệu/tháng
• Xét thưởng thành tích theo số lượng view, follower... các kênh social media.
• Được hưởng các chính sách phúc lợi, thưởng Lễ - Tết linh hoạt theo chế độ của Công ty và quy định của nhà nước.
• Có phụ cấp ăn trưa, xăng xe di chuyển, nhà xa,....
• Có 12 ngày phép/năm, sau mỗi năm thâm niên sẽ được +1 ngày vào tổng ngày phép. Đặc biệt với đồng nghiệp nữ có 24 ngày phép/năm.
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN ngay sau khi trở thành nhân viên chính thức, tăng mức đóng theo thâm niên làm việc.
• Có chế độ ngày làm việc remote 01 ngày/01 tháng giúp nhân viên thay đổi môi trường không khí làm việc.
• Tham gia các hoạt động biết ơn, vinh danh thành viên xuất sắc. Có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Được đào tạo, nâng cao cùng Leaders nhiều năm kinh nghiệm trong ngành.
• Được đề xuất thay đổi vị trí để trải nghiệm, nâng cao kiến thức kĩ năng của bản thân.
• Tham gia du lịch, khám phá những vùng đất mới trong nước và nước ngoài 02 lần/năm.
• Tham gia teambuilding, du xuân, tết hàn thực, Phá cỗ rước đèn, lễ hội halloween, olympic mùa đông, giáng sinh, cắm trại, tham gia cùng các CLB trong công ty như: Đá bóng, văn nghệ... và party công ty 02 lần/01 tháng.

Địa điểm & thời gian làm việc

• Công ty Cổ phần Wind Eco, Nhà vườn 7-1, Tổng cục V, đường Yên Xá, xã Tân Triều, huyện Thanh Trì, thành phố Hà Nội

Lưu ý an toàn khi ứng tuyển việc remote

• Nhà tuyển dụng chân chính không bao giờ thu tiền của ứng viên — tuyệt đối không đóng “phí hồ sơ”, “tiền đặt cọc” hay “phí thiết bị” dưới bất kỳ hình thức nào.
• Một công ty đáng tin luôn tra được mã số thuế và có lịch sử hoạt động rõ ràng — hãy kiểm tra mã số thuế, năm thành lập và website chính thức trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp trước khi ứng tuyển.
• Cảnh giác khi chỉ được liên hệ qua Telegram/Zalo cá nhân kèm hứa hẹn “việc nhẹ lương cao” — hãy yêu cầu email tên miền công ty và một buổi phỏng vấn video trước khi nhận việc.
• Chưa ký hợp đồng thì chưa gửi CCCD, số tài khoản ngân hàng hay thông tin nhạy cảm.
• Những cam kết kéo dài nhiều tháng rất khó rút lui khi có trục trặc — thay vì dồn toàn bộ thù lao về cuối hợp đồng, hãy thoả thuận nhận lương theo tuần hoặc theo từng đợt bàn giao để rủi ro luôn ở mức chịu được.

Hạn nộp hồ sơ

📅

Nhà tuyển dụng công bố

21/08/2026 — còn 11 ngày

Xem chi tiết & Ứng tuyển